Ze względu na trwającą pandemię i zbliżający się sezon grypowy rząd postanowił, że lekcje w roku szkolnym 2020/2021 będą mogły odbywać się w trzech modelach:
Podstawowym A - polegającym na tradycyjnym kształceniu dzieci w szkole,
Hybrydowym B – mieszanym, w którym dyrektor placówki szkolnej będzie mógł zawiesić czasowo tradycyjne zajęcia szkolne niektórych oddziałów, na rzecz kształcenia zdalnego,
Zdalnym C – dyrektor będzie miał prawo zawiesić tradycyjną formę kształcenia uczniów w szkole przechodząc na tryb zdalny. Dyrektor szkoły ma podejmować decyzję w porozumieniu i za zgodą Powiatowego Inspektora Sanitarnego i organu prowadzącego.
ZOBACZ TEŻ: Jaka wyprawka szkolna dla dziecka? LISTA
Pojawiło się więc pytanie, czy rodzice, których dzieci przejdą na zdalny tryb nauki będą mogli znowu pobierać zasiłek opiekuńczy, z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem i braku możliwości wykonywania w tym czasie swojej pracy. Dotychczasowe przepisy na podstawie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, pzreciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, umożliwiające rodzicom wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego wygasły po 180 dniach od jej wprowadzenia. Pojawiła się nowelizacja ustawy i możliwość dalszej wypłaty świadczenia dla opiekunów dzieci do 8 lat.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w roku szkolnym 2020/2021
Do tej pory świadczenie przysługiwało także opiekunom dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności do 16. roku życia oraz do 18. roku życia z orzeczeniem o konieczności kształcenia specjalnego.
Dodatkowy zasiłek wypłacany na mocy tarczy antycovidowej nie był wliczany do limitu 60 dni zasiłku opiekuńczego na zasadach ogólnych.
Prezes Rady Ministrów ogłosił, iż na mocy nowelizacji ustawy antycovidowej, kiedy szkoła będzie podlegała procedurze nauczania zdalnego rodzice będą mieli możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego przez tych rodziców, którzy wystąpią o to świadczenie.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wynosi 80% wynagrodzenia i jest wypłacany za każdy dzień opieki, również w dni ustawowo wolne od pracy.
